Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 40 000 cadres en 2017.
Vous êtes l’ Ambassadeur de votre recrutement. Oui c’est vous qui avez les clés, pas le recruteur. Ouvrez les bonnes portes. Beaucoup de bons jobs sont à prendre ou disponibles. Nombre de postes sont « cachés » Ils sont la rencontre d’un candidat et d’un besoin dans l’entreprise. Trouvez-les. Cela dépend de vous. Les solutions pour y
Le secteur informatique manque cruellement de candidats . Sans doute plus de 50 000. Paradoxe, alors que notre pays connait tant de chômeurs. Nous manquons de : Développeurs, d’intégrateurs systèmes et réseaux, de consultants en cloud , en sécurité… La digitalisation de l’économie accentue cette pénurie. Un récent rapport du SYNTEC NUMERIQUE indique un déficit de
Nous rencontrons beaucoup de candidats, soit à travers nos offres, soit en candidatures spontanées. Nous sommes souvent surpris par le manque d’imagination de ces candidatures. Trop souvent les candidats ne font que reprendre la « belle histoire » de leur parcours et se « racontent ». Cela n’intéresse plus personne. Rarement ils se projettent avec des idées nouvelles afin
Les temps changent. Fini l’attitude passive en guettant les offres. Vous devez être l’acteur de la pièce et non le spectateur. Mettez en avant votre savoir- faire. Mettez en avant votre offre et ce que vous allez apporter précisément à l’entreprise. Faites rêver, ne parlez pas ou peu du passé. Vous avez de formidables outils
L’accélération du recrutement des cadres s’amplifie. Nous le constatons tous les jours. C’est le moment de saisir les bonnes opportunités. L’APEC indique une augmentation du recrutement des cadres de 10 % pour 2016. Nous confirmons un chiffre bien supérieur dans le secteur du « digital ». Particulièrement vrai pour les PME qui avaient un retard de recrutement.
Les candidats pratiquent une attitude sélective vis-à-vis de leurs futurs employeurs. Ils ont raison. Les PME ont plus de mal à recruter que les grands groupes. Voici quelques éléments de réponses : Pour recruter les meilleurs candidats, les PME doivent en premier lieu soigner leur réputation et faire la promotion de leur entreprise. Cela passe en
L’ économie contemporaine exige de plus en plus de flexibilité, notre façon de vivre nous fait aller vers d’avantage d’autonomie et de responsabilités. Les plus jeunes d’entre nous sont là pour nous le rappeler et pousser dans ce sens. Emplois salariés et travail correspondent de moins en moins. La relation basée sur la hiérarchie perd
Bonjour à tous, www.business-activ.fr vient d’optimiser son site Web pour vous aider encore plus dans votre EVOLUTION PROFESSIONNELLE. Notre nouveau site « corporate » vient compléter notre dispositif composé de notre équipe de CONSULTANTS répartis sur 8 AGENCES en FRANCE. Il nous permet de mieux cibler votre candidature en fonction de vos souhaits et recherches
En tant que recruteur, au sein de Business Activ, nous sommes frappés par le manque de réseaux des candidats que nous recevons. Nous entendons par réseau : le réseau réel, le vrai : les véritables connaissances. Les réseaux sociaux sont certes importants, mais pas suffisants. La rentrée est une opportunité fantastique de prendre de nouvelles
