BUSINESS ACTIV Agence de recrutement IT annonce la nomination de Guillaume DAILLIER à la tête de sa nouvelle Agence de BORDEAUX AQUITAINE. www.business-activ.fr (siège social à DARDILLY LYON METROPOLE ) compte désormais 9 Agences en France et couvre l’ensemble du territoire. Spécialisée sur les recrutements IT, BUSINESS ACTIV compte plus de 500 clients notamment dans
Nous constatons depuis la rentrée une forte croissance des recrutements IT. Pour accompagner ce mouvement www.business-activ.fr vient d’ouvrir une 9ème Agence à BORDEAUX. Cette Agence couvrira la Région AQUITAINE et se rapprochera de ses clients et candidats. Le développement économique de cette Région appelait à cette création indique Claire CERISOLA, Dirigeante de BUSINESS ACTIV. Avec
Les jeunes diplômés recherchent avant tout des entreprises qui ont du sens « social » 40 % des étudiants préfèrent pour leur premier emploi rejoindre une entreprise qui ait du sens. Cela passe bien avant les autres considérations et notamment la rémunération ( 28 %). Ce que revendiquent les nouveaux arrivants c’est la liberté de donner un
Bonjour à tous Le CV est la pièce maîtresse pour décrocher un bon job. Cet exercice imposé et « normé » permet de franchir l’étape de la sélection qui conduira au RDV. Nous constatons encore beaucoup d’améliorations possibles dans cet exercice. Le CV est votre meilleur vendeur. La première chose à faire et d’afficher clairement son
La rentrée IT 2018 s’annonce tonique et hyperactive. C’est ce que prévoit le Cabinet de recrutement IT www.business-activ.fr. BUSINESS ACTIV s’appuie sur une étude effectuée auprès d’un échantillon de 250 de ses clients actifs (Etude effectuée du 23.07 au 14.08.2018.) Agences : LYON, PARIS, AIX , TOULOUSE, NICE, GRENOBLE, NANTES, CLERMONT. Il en ressort que plus de
Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un « melting pot » de générations sur le même lieu de travail. Tant mieux, c’est la « force des générations ». L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout. La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement
Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 60 000 cadres en 2018.
Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on
Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le secteur industriel. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME industrielles qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on
La révolution numérique concerne tous les secteurs d’activités et notamment, on ne le souligne pas assez, le secteur de l’industrie. De nouveaux métiers vont arriver : statisticiens de maintenance, roboticiens, automaticiens, cyber testeurs… Les fonctions traditionnelles des métiers de l’industrie seront de plus en plus assistées par le numérique. Des secteurs industriels qui ne recrutaient plus,
