Les jeunes diplômés recherchent avant tout des entreprises qui ont du sens « social » 40 % des étudiants préfèrent pour leur premier emploi rejoindre une entreprise qui ait du sens. Cela passe bien avant les autres considérations et notamment la rémunération ( 28 %). Ce que revendiquent les nouveaux arrivants c’est la liberté de donner un
Bonjour à tous Le CV est la pièce maîtresse pour décrocher un bon job. Cet exercice imposé et « normé » permet de franchir l’étape de la sélection qui conduira au RDV. Nous constatons encore beaucoup d’améliorations possibles dans cet exercice. Le CV est votre meilleur vendeur. La première chose à faire et d’afficher clairement son
La rentrée IT 2018 s’annonce tonique et hyperactive. C’est ce que prévoit le Cabinet de recrutement IT www.business-activ.fr. BUSINESS ACTIV s’appuie sur une étude effectuée auprès d’un échantillon de 250 de ses clients actifs (Etude effectuée du 23.07 au 14.08.2018.) Agences : LYON, PARIS, AIX , TOULOUSE, NICE, GRENOBLE, NANTES, CLERMONT. Il en ressort que plus de
Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un « melting pot » de générations sur le même lieu de travail. Tant mieux, c’est la « force des générations ». L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout. La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement
Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 60 000 cadres en 2018.
Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on
Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le secteur industriel. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME industrielles qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on
La révolution numérique concerne tous les secteurs d’activités et notamment, on ne le souligne pas assez, le secteur de l’industrie. De nouveaux métiers vont arriver : statisticiens de maintenance, roboticiens, automaticiens, cyber testeurs… Les fonctions traditionnelles des métiers de l’industrie seront de plus en plus assistées par le numérique. Des secteurs industriels qui ne recrutaient plus,
Les réseaux sociaux c’est la vie. Vous devez y être beaucoup plus actifs. Notamment sur LINKEDIN, VIADEO et TWITTER Ces trois réseaux professionnels se complètent. Je parle dans cette chronique que des réseaux professionnels et fais abstraction des réseaux privés tels FACEBOOK sur lesquels nous n’intervenons pas. Ne pas être présent (activement ) sur les
Vous le savez : les « gagnants » ont des projets et les « perdants » ont des excuses. Parlons de votre horizon professionnel. Il vous appartient, c’est vous qui le construisez, marche après marche comme un escalier que l’on monte pour atteindre le sommet au plus haut… Dans sa vie professionnelle, il faut toujours progresser, sinon on descend les
