Les candidats pratiquent une attitude sélective vis-à-vis de leurs  futurs employeurs.

Ils ont raison.

Les PME ont plus de mal à recruter que les grands groupes.

Voici quelques éléments de réponses :

Pour recruter les meilleurs candidats,  les PME doivent en premier lieu soigner leur réputation et faire la promotion de leur entreprise.

Cela passe en premier lieu par leurs collaborateurs  qui sont les  premiers ambassadeurs et les meilleurs vendeurs de leur entreprise.

A ce propos www.business-activ.fr n’hésite pas en accord avec ses clients à mettre en relation salariés de l’entreprise et candidats.

Tout cela doit s’appuyer sur de vrais valeurs de l’entreprise et non pas sur des éléments de circonstance rapidement  débusqués par les candidats.

La réputation d’une entreprise se voit aussi à travers les réseaux sociaux , Ils sont une large source d’informations pour les candidats.

L’entreprise qui recrute doit être attrayante et ambitieuse et cela doit se retrouver dans la définition du poste.

L’entreprise doit insister sur le côté multi-fonctions du poste, les relations faciles avec la Direction générale et surtout les possibilités d’évolution, bien plus rapides que dans un grand groupe.

Notons que les éléments de salaires sont importants, mais pas prépondérants pour les candidats.

Les candidats veulent une entreprise où il fait « bon » travailler et dans laquelle ils puissent s’épanouir.

Bonne journée.

 

L’équipe Business Activ

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