GENERATIONS X , Y , Z et les AUTRES

Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un « melting pot » de générations sur le même lieu de travail. Tant mieux, c’est la « force des générations ». L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout. La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement

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LES NOUVEAUX METIERS IT

Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 60 000 cadres en 2018.

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FAITES APPEL A UN CHASSEUR DE TETES

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on

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DIFFICULTES DE RECRUTEMENTS DANS LES PME

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le secteur industriel. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME industrielles qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on

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RECRUTEMENTS IT et INDUSTRIE

La révolution numérique concerne tous les secteurs d’activités et notamment, on ne le souligne pas assez, le secteur de l’industrie. De nouveaux métiers vont arriver : statisticiens de maintenance, roboticiens, automaticiens, cyber testeurs… Les fonctions traditionnelles des métiers de l’industrie seront de plus en plus assistées par le numérique. Des secteurs industriels qui ne recrutaient plus,

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VISIBILITE ET RESEAUX SOCIAUX

Les réseaux sociaux c’est la vie. Vous devez y être beaucoup plus actifs. Notamment sur LINKEDIN, VIADEO  et  TWITTER Ces trois réseaux   professionnels se complètent. Je parle dans cette chronique que des réseaux professionnels et fais abstraction des réseaux privés tels FACEBOOK sur lesquels nous n’intervenons pas. Ne pas être présent (activement ) sur les

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AYEZ DES PROJETS

Vous le savez : les « gagnants » ont des projets et les « perdants » ont des excuses. Parlons de votre horizon professionnel. Il vous appartient, c’est vous qui le construisez, marche après marche comme un escalier que l’on monte pour atteindre le sommet au plus haut… Dans sa vie professionnelle, il faut toujours progresser, sinon on descend les

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Business Activ: 10 ans de succès

En ce mois de janvier 2018, nous fêtons les 10 ans de BUSINESS ACTIV Créée en janvier 2008 BUSINESS ACTIV est devenue en 10 ans l’un des premiers Cabinet français de recrutement IT par approche directe. 500 clients nous ont confié 1500 recrutements IT que nous avons réussi grâce à la qualité de nos Consultants

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Soyez créatifs

Aujourd’hui quel que soit votre métier, vous devez être créatif. La créativité c’est la capacité de proposer des solutions originales à un problème donné, parfois en dehors de son propre domaine d’activité. Cette créativité au travail s’apprend et se développe. Il suffit parfois de lever les yeux et de regarder autour de soi. Ce regard

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DIFFICULTES DE RECRUTEMENT POUR LES ENTREPRISES

Bonjour à tous, La situation de l’emploi continue de s’améliorer en FRANCE. 240 000 postes créés sur une année. Tous les secteurs sont bien orientés. Pourtant beaucoup d’entreprises ne trouvent pas de candidats. Plus de 350 000 emplois ne seraient pas pourvus. Pourquoi : l’inadéquation entre les besoins des entreprises et les candidats. Le nombre d’emplois dans le

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