BORDEAUX, NOMINATION G. DAILLIER

BUSINESS ACTIV  Agence de recrutement IT annonce la nomination de Guillaume DAILLIER à la tête de sa nouvelle Agence de BORDEAUX  AQUITAINE. www.business-activ.fr  (siège social à DARDILLY LYON METROPOLE ) compte désormais 9 Agences  en France et couvre l’ensemble du territoire. Spécialisée sur les recrutements IT, BUSINESS ACTIV compte plus de 500 clients notamment dans

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CROISSANCE DES RECRUTEMENTS DANS LE DIGITAL

Nous constatons depuis la rentrée une forte croissance des recrutements IT. Pour accompagner ce mouvement www.business-activ.fr vient d’ouvrir une 9ème Agence à BORDEAUX. Cette Agence couvrira la Région AQUITAINE et se rapprochera de ses clients et candidats. Le développement économique de cette Région appelait à cette création indique Claire CERISOLA, Dirigeante de BUSINESS ACTIV. Avec

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NOUVELLE GENERATION et ENTREPRISES ENGAGEES

Les jeunes diplômés recherchent avant tout des entreprises qui ont du sens « social » 40 % des étudiants préfèrent pour leur premier emploi rejoindre une entreprise qui ait du sens. Cela passe bien avant les autres considérations et notamment la rémunération ( 28 %). Ce que revendiquent les nouveaux arrivants c’est la liberté de donner un

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CURRICULUM VITAE VECTEUR DE RDV

Bonjour à tous Le CV est la pièce maîtresse pour décrocher un bon job. Cet exercice imposé et « normé » permet de franchir l’étape de la sélection qui conduira au RDV. Nous constatons encore beaucoup d’améliorations possibles dans cet exercice. Le CV est votre meilleur vendeur. La première chose à faire et d’afficher clairement son

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LA RENTREE IT 2018

La rentrée IT 2018 s’annonce tonique et hyperactive. C’est ce que prévoit le Cabinet de recrutement IT www.business-activ.fr. BUSINESS ACTIV s’appuie sur une étude effectuée auprès d’un échantillon de 250 de ses clients actifs (Etude effectuée du 23.07 au 14.08.2018.) Agences : LYON, PARIS, AIX , TOULOUSE, NICE, GRENOBLE, NANTES, CLERMONT. Il en ressort que plus de

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GENERATIONS X , Y , Z et les AUTRES

Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un « melting pot » de générations sur le même lieu de travail. Tant mieux, c’est la « force des générations ». L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout. La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement

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LES NOUVEAUX METIERS IT

Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 60 000 cadres en 2018.

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FAITES APPEL A UN CHASSEUR DE TETES

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on

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DIFFICULTES DE RECRUTEMENTS DANS LES PME

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le secteur industriel. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME industrielles qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on

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RECRUTEMENTS IT et INDUSTRIE

La révolution numérique concerne tous les secteurs d’activités et notamment, on ne le souligne pas assez, le secteur de l’industrie. De nouveaux métiers vont arriver : statisticiens de maintenance, roboticiens, automaticiens, cyber testeurs… Les fonctions traditionnelles des métiers de l’industrie seront de plus en plus assistées par le numérique. Des secteurs industriels qui ne recrutaient plus,

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