Soyez créatifs

Aujourd’hui quel que soit votre métier, vous devez être créatif. La créativité c’est la capacité de proposer des solutions originales à un problème donné, parfois en dehors de son propre domaine d’activité. Cette créativité au travail s’apprend et se développe. Il suffit parfois de lever les yeux et de regarder autour de soi. Ce regard

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DIFFICULTES DE RECRUTEMENT POUR LES ENTREPRISES

Bonjour à tous, La situation de l’emploi continue de s’améliorer en FRANCE. 240 000 postes créés sur une année. Tous les secteurs sont bien orientés. Pourtant beaucoup d’entreprises ne trouvent pas de candidats. Plus de 350 000 emplois ne seraient pas pourvus. Pourquoi : l’inadéquation entre les besoins des entreprises et les candidats. Le nombre d’emplois dans le

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PENURIE DE PROFILS DIGITAL EN EUROPE

Les pays européens se trouvent confrontés à une pénurie de profils techniques IT. Le nombre de candidats qualifiés est insuffisant pour répondre à la demande des entreprises en constante augmentation. Ce phénomène engendre un véritable frein au développement de l’économie numérique en Europe. Le nombre de postes à pourvoir dans les métiers du digital dépasse

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NOUS  INNOVONS QUOTIDIENNEMENT POUR L’EMPLOI

L’emploi  est l’un des biens les plus précieux. L’emploi c’est l’autonomie, la liberté, l’indépendance vis-à-vis des autres. L’emploi c’est le bien-être quotidien. L’ emploi c’est souvent un travail en équipe. L’emploi c’est un salaire. Le travail n’est pas un gros mot. La chance d’avoir un travail. BUSINESS ACTIV œuvre tous les jours  en FRANCE pour

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LA FICHE DE POSTE : CLE D’UN RECRUTEMENT REUSSI

Bonjour à tous, Un bon recrutement est une savante alchimie, faite de nombreux composants. Le premier d’entre eux est la bonne description du poste. En effet, tout s’opère à partir de là, tant du côté recruteur, que candidat. Il faut être précis, exhaustif et ambitieux. Le recruteur doit consacrer du temps pour que cette définition

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LE TELETRAVAIL : MOTEUR DE LA CREATION D’ EMPLOIS

L’intérêt du télétravail  pour le salarié et l’employeur commence à être reconnu. Les ORDONNANCES MACRON signées le 23 Septembre l’officialise. La partie TELETRAVAIL est passée inaperçue, mais elle est bien là. Lorsqu’il est pratiqué, 96 % des employés et des chefs d’entreprise sont satisfaits. Les salariés se trouvent mieux dans leur cadre de vie et

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VALORISONS LA FILIERE INFORMATIQUE

  Le secteur informatique manque cruellement de candidats . Sans doute plus de 50 000. Paradoxe, alors que notre pays connait tant de chômeurs. Nous manquons de : Développeurs, d’intégrateurs systèmes et réseaux, de consultants en cloud , en sécurité… La digitalisation de l’économie accentue cette pénurie. Un récent rapport du SYNTEC NUMERIQUE indique un déficit

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DOPEZ VOS RESEAUX AVEC LA RENTREE

En tant que recruteur, nous sommes frappés  par le manque de réseaux des candidats que nous recevons. Nous entendons  par réseau : le réseau réel, le vrai : les véritables connaissances. Les réseaux sociaux sont certes importants, mais pas suffisants. La rentrée est une opportunité fantastique de prendre de nouvelles positions : Participation à la vie sociale à

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IL RESTE BEAUCOUP A FAIRE POUR L’EMPLOI

Bonjour à tous, Un premier pas est fait avec ces propositions de modifications du code du travail. Nous allons dans le bon sens. La flexibilité est essentielle pour créer valablement des emplois. Mais il n’y a pas que cela. Ce sont les français eux-mêmes qui doivent changer, pas simplement le code du travail. Nous devons

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