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GENERATIONS X , Y , Z et les AUTRES

Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un « melting pot » de générations sur le même lieu de travail. Tant mieux, c’est la « force des générations ». L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout. La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement

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LES NOUVEAUX METIERS IT

Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 60 000 cadres en 2018.

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FAITES APPEL A UN CHASSEUR DE TETES

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement. 80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens. Pourquoi : Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement au phénomène « start-up » que l’on

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Témoignages clients

 Nous avons eu besoin de structurer notre équipe informatique.Cela s’est passée pendant la période estivale.BUSINESS ACTIV a su réagir très rapidement .La compréhension du poste a été parfaite. A l’aide de leur Cvthèque et grâce à leurs connaissances du tissu informatique et des candidats ,  BUSINESS ACTIV a su nous recruter le bon candidat dans un délai total de  quatre semaines.

Notre collectivité a eu recours à BUSINESS ACTIV  pour une assistance au recrutement de notre nouveau DSI. Le contact avec BUSINESS ACTIV s’est établi avec facilité. La réponse apportée correspondant parfaitement aux attentes. BUSINESS ACTIV a été très réactif que ce soit dans la phase de proposition  ou dans la phase de suivi. La fluidité des échanges et le compte rendu final ont été très appréciés et ont facilité le choix du bon candidat.

Une  rareté de candidats . Net dans notre région.BUSINESS ACTIV  connu sur le WEB  a su :Comprendre parfaitement notre problématique.Bâtir le descriptif de l’offre avec nous .Réagir immédiatement en mode chasse. Sélectionner et évaluer les candidats…Deux semaines après nous recrutions  et faisions de nouveau appel à BUSINESS ACTIV  pour d’autres recrutements. 

Nous avons choisi  BUSINESS ACTIV pour les raisons suivantes : Leur CVthèque privée et leur travail par approche directe ( mode chasse). La réactivité est sans faille  avec une analyse pertinente sur les candidats proposés. Et de plus,  le suivi de l’ intégration des candidats est fort. Nous avons là un partenaire de confiance.

Entreprises que nous avons aidés

Les entreprises que nous avons aidés dans leurs recrutements de profils IT