GENERATIONS X , Y , Z et les AUTRES

Le renouvellement des générations et l’âge de départ à la retraite augmentant provoque un
« melting pot » de générations sur le même lieu de travail.
Tant mieux, c’est la « force des générations ».

L’entreprise et son management doivent transformer cette diversité des âges en un atout.
La réponse doit être collective, chaque salarié doit être pleinement conscient qu’il fait partie du
collectif, comme dans une équipe de foot ou de rugby.

Comme dans le sport c’est à l’entraineur, au coach : le Dirigeant, à pratiquer les bonnes
combinaisons.
Chaque génération doit amener sa « valeur-ajoutée ».
Simultanément les salariés sont plus exigeants avec leur entreprise concernant les valeurs et le sens
au travail.

En tant que conseil en recrutement www.business-activ.fr nous constatons que les recrutements les
plus réussis et les salariés les plus épanouis se trouvent et restent dans les sociétés qui ont réalisé
cette symbiose : diversité et complémentarité des générations et valeurs éthiques de l’entreprise.
Encore du travail à faire, mais il est indispensable pour la réussite de tous.

Bonne semaine.

L’équipe BUSINESS ACTIV

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