FAITES APPEL A UN CHASSEUR DE TETES

Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement.

80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance.
Cela est particulièrement vrai pour le recrutement des informaticiens.
Pourquoi :
Les candidats ne connaissent pas les PME qui souffrent encore d’une image du passé contrairement
au phénomène « start-up » que l’on peut observer dans les services ou plus encore dans le secteur
WEB DIGITAL.

Les PME manquent d’attractivité face aux grands groupes. Elles ont un effort de marketing à faire
pour se faire connaître. Près de 50 % d’entre elles, n’ont pas encore de sites internet à la hauteur
(quand elles en ont un).
Leur inexistence sur les réseaux sociaux est criante.

Pourtant 20 % d’entre elles seulement travaillent avec des CHASSEURS DE TETES.
Plus communément décrits sous le vocable CABINET DE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE, ces
Cabinets s’adressent à des candidats qui ne sont pas spécialement en recherche d’emploi.
L’intérêt est important pour les PME d’autant plus qu’elles n’ont pas de DRH.
Elles ont besoin de l’aide de Cabinets de recrutement locaux, connaissant parfaitement les candidats
potentiels.

Nous allons chercher les candidats là où ils sont, précise Claire CERISOLA, Dirigeante du Cabinet de
Recrutement par approche directe IT www.business-activ.fr
Ces Cabinets s’appuient parfois sur un vivier de candidats qu’elles connaissent. C’est le cas de
Business Activ  qui s’appuie sur une CVthèque privée de 70 000 CV.
Le cabinet par approche directe les conseillera sur la définition du poste la plus percutante et
surtout, sera l’AMBASSADEUR de la PME auprès du candidat.

N’oublions pas qu’un informaticien peut recevoir jusqu‘à 10 sollicitations par mois.
II faut donc savoir l’attirer vers telle ou telle entreprise.

Bonne semaine.

L’équipe BUSINESS ACTIV.

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