L’intérêt du télétravail  pour le salarié et l’employeur commence à être reconnu.

Les ORDONNANCES MACRON signées le 23 Septembre l’officialise.

La partie TELETRAVAIL est passée inaperçue, mais elle est bien là.

Lorsqu’il est pratiqué, 96 % des employés et des chefs d’entreprise sont satisfaits.

Les salariés se trouvent mieux dans leur cadre de vie et sont 22 % plus productifs.

Les entreprises françaises comptent deux fois moins de « télétravailleurs » que les anglo-saxons.

En cause, notre rapport au travail encore empreint de défiance, de peur du chef et de culture du « présentéisme. »

Pourtant que d’avantages : temps et stress du transport éliminés pour le salarié, réduction des surfaces de bureaux pour les entreprises.

Temps de réflexion augmenté, meilleure concentration, motivation et efficacité.

Le télétravail est une réponse forte pour la décongestion des grands centres urbains et le redéploiement des salariés sur l’ensemble de l’hexagone.

Les idées évoluent, nous le constatons.

Regardons du côté du digital : manque de compétences sur les grandes métropoles, alors que celles- ci sont parfois présentent dans  d’autres endroits.

En fait le télétravail est une réponse moderne à la création d’emplois.

A l’inverse il faut qu’il soit bien équilibré, avec des horaires bien définis. Le télétravailleur doit savoir se rendre libre et savoir déconnecter, sans se mettre une « pression » de la disponibilité.

Le télétravail doit être accompagné de contacts réguliers avec la hiérarchie, facilités par les moyens de communications créés à cet effet. Le télétravailleur doit se rendre régulièrement dans son entreprise pour une réelle présence physique.

Bonne semaine.

 

L’équipe Business Activ

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