Bonjour à tous,

Un premier pas est fait avec ces propositions de modifications du code du travail.
Nous allons dans le bon sens.
La flexibilité est essentielle pour créer valablement des emplois.
Mais il n’y a pas que cela.
Ce sont les français eux-mêmes qui doivent changer, pas simplement le code du travail.

Nous devons nous remettre en cause et en effet notre pays n’est pas à réformer : il faut le changer.
Changer les mentalités de tous (employeurs, salariés, chômeurs, étudiants, séniors..).
Nous devons tous nous interroger.
Prenons un exemple avec le marché de l’emploi informatique (IT- DIGITAL..) que nous connaissons
bien.

Nous connaissons une pénurie de candidats et cela depuis longtemps. Le phénomène s’amplifie.
Pourtant nous entendons toujours des dirigeants d’entreprises demander des ingénieurs ou Bac + 5,
avec plusieurs années d’expérience, connaissant de façon parfaite telle ou telle technologie…
A côté de cela un nombre de bons candidats, avec du potentiel, n’ayant pas ces diplômes et cette
expérience, mais ayant l’envie sont laissés sur le côté du chemin de l’emploi.

Nous devons OUVRIR les portes de nos mentalités et de nos préjugés.
Nous pouvons avoir un bon informaticien sans diplôme, ou alors venant d’une formation de
philosophie… L’essentiel est qu’il ait envie d’apprendre, soit tenace et travailleur …et il réussira,
d’autant plus avec des technologies IT si évolutives et changeantes.

Le chef d’entreprise devra accepter, à court terme, un effort de formation pour les candidats
recrutés, mais il y trouvera son compte car la personne recrutée le respectera, sera fidèle et
consciente de l’effort effectué.
C’est là un exemple qui vaut pour tous les secteurs d’activités.
Il existe des gisements d’emplois considérables, des centaines de milliers d’emplois non pourvus.
Commençons déjà par cela et toute notre économie y trouvera son compte.
Bonne semaine.

L’équipe Business Actif

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