Nous effectuons un recrutement par jour en France pour le compte de nos clients.

Nous nous sommes récemment livrés à une étude précise sur les recrutements réussis alors que nous recevons des milliers de candidatures pour ces postes.

Une trentaine en moyenne  par poste.

Pourquoi un / une candidat  sort-il du lot ?

Bien sûr, il a l’adéquation avec les critères de recrutements demandés (expérience professionnelle, connaissances techniques, compréhension du poste, connaissance de l’environnement de l’activité du recruteur et empathie pour ce nouveau poste….)

Mais au final par quoi se fait le choix du candidat retenu ?

Par l’enthousiasme.

Oui tout simplement l’enthousiasme.

Un candidat doit respirer l’envie et le montrer. Il doit susciter l’engouement  sur son propre parcours  et le montrer.

Il est essentiel de montrer son enthousiasme et cela dès le début du process de recrutement. En premier lieu pour caller le premier RDV dans un délai rapide et sans retenus.

Ensuite tout au long du parcours de recrutement, montrer à tout instant une bonne énergie positive.

Il faut cette étincelle, l’envie de nous persuader.

 

Bonne semaine.

L’équipe BUSINESS ACTIV

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