Bonjour à tous,
Un bon recrutement est une savante alchimie, faite de nombreux composants.
Le premier d’entre eux est la bonne description du poste.
En effet, tout s’opère à partir de là, tant du côté recruteur, que candidat.
Il faut être précis, exhaustif et ambitieux.

Le recruteur doit consacrer du temps pour que cette définition soit la plus complète possible.
Le candidat doit attentivement et honnêtement regarder s’il correspond aux critères demandés.
Le recruteur doit être honnête dans son descriptif.

Il doit aborder tous les contours du poste, les avantages, les problématiques, les évolutions possibles.
Dire la vérité, toute la vérité.
Cela ne sert à rien de partir dans de grandes envolées lyriques qui seront vite démasquées.
Cette précision est la clé du bon démarrage et de la fidélisation.
Pour le candidat c’est le « cahier des charges» à remplir.

Heureusement il y a un espace de liberté qui permet d’adapter une fois le recrutement effectué, le
poste au candidat.
Nous constatons encore trop de fiches de postes erronées, bâclées, irréalistes par l’ensemble des
connaissances demandées.
A l’inverse nous voyons trop de candidatures qui ne sont pas, mais pas du tout, en adéquation avec
le poste proposé.
Chacun doit faire un effort pour de meilleurs recrutements réussis et durables.
Bonne semaine.

L’équipe Business Activ

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