Bonjour, En tant qu’acteur important du recrutement des cadres, nous vous délivrons aujourd’hui notre observation sur les tendances du marché du recrutement des cadres pour 2017. Nous le faisons en nous appuyant sur la période significative des deux premiers mois de l’année. Premier constat : 2017 sera une grande année de recrutement pour les cadres et
L’expérience des baby-boomeurs est un atout. A une époque où l’âge est la principale discrimination à l’emploi, près de 45 % des salariés de plus de 50 ans sont au chômage en FRANCE. Quel gâchis. Pourtant, lentement les comportements changent. Nous constatons que les séniors rassurent les équipes, notamment dans les start-up. Pourquoi : connaissance et
La transition digitale entraîne une révolution de la façon de travailler. Le télétravail en est un exemple concret. C’est utiliser la technologie au service d’une transition sociétale. Encore faiblement pratiqué parfois perçu de façon suspecte par certains employeurs, il est amené à se développer fortement, dans une optique d’efficacité et de productivité. Il sait
Aujourd’hui quel que soit votre métier, vous devez être créatif. La créativité c’est la capacité de proposer des solutions originales à un problème donné, parfois en dehors de son propre domaine d’activité. Cette créativité au travail s’apprend et se développe. Il suffit parfois de lever les yeux et de regarder autour de soi. Ce regard
Bonjour à tous Le CV est la pièce maîtresse pour décrocher un bon job. Cet exercice imposé et « normé » permet de franchir l’étape de la sélection qui conduira au RDV. Nous constatons encore beaucoup d’améliorations possibles dans cet exercice. Le CV est votre meilleur vendeur. La première chose à faire et d’afficher clairement son
Nous le savons, les métiers évoluent de plus en plus vite en même temps que l’évolution technologique qui s’accélère. Cela est particulièrement vrai avec l’explosion du numérique. Opportunités de business et emplois sont à la portée de ceux qui savent anticiper. Nous développons ici quelques filières que nous pensons porteuses d’avenir à l’horizon de 5
Nous le constatons jour après jour : Les demandes de recrutements DIGITAL ne cessent de progresser. En tant qu’acteur majeur du secteur, nous constatons un afflux de demandes clients. Tous les métiers sont concernés Développeurs :.Net, Java, C++, Open source… Développeurs e-commerce (Magento…) Chefs de projets- Consultants EDI Informatique embarquée Consultants digital : SEO, SEA Infrastructure : Citrix, Réseaux,
Le démarrage d’une nouvelle année est toujours l ‘occasion de former des projets. Projets personnels, familiaux, professionnels… Vous le savez : les « gagnants » ont des projets et les « perdants » ont des excuses. Parlons de votre horizon professionnel. Il vous appartient, c’est vous qui le construisez, marche après marche comme un escalier que l’on monte pour atteindre
Nous vous parlons régulièrement dans nos articles de la pénurie d’informaticiens en FRANCE. La part du numérique dans notre économie représente 5 % du PIB. Ce taux progresse, mais reste faible comparé à d’autres économies, par exemple 10 % dans l’économie britannique. Le secteur numérique doit recruter (s’ il les trouve) 40 000 cadres en 2017.
Vous êtes l’ Ambassadeur de votre recrutement. Oui c’est vous qui avez les clés, pas le recruteur. Ouvrez les bonnes portes. Beaucoup de bons jobs sont à prendre ou disponibles. Nombre de postes sont « cachés » Ils sont la rencontre d’un candidat et d’un besoin dans l’entreprise. Trouvez-les. Cela dépend de vous. Les solutions pour y
