Les PME peinent à recruter et cela les freine leur développement.
80 % des PME connaissent des difficultés de recrutement selon une récente étude Bpifrance.
Cela est particulièrement vrai pour le secteur industriel.

Pourquoi :
Les candidats ne connaissent pas les PME industrielles qui souffrent encore d’une image du passé
contrairement au phénomène « start-up » que l’on peut observer dans les services ou plus encore
dans le secteur WEB DIGITAL.

Les PME manquent d’attractivité face aux grands groupes. Elles ont un effort de marketing à faire
pour se faire connaître. Près de 50 % d’entre elles, n’ont pas encore de sites internet à la hauteur
(quand elles en ont un).
Leur inexistence sur les réseaux sociaux est criante.
Les PME doivent mieux communiquer à l’extérieur notamment sur la place des salariés au cœur de
leur entreprise.

En effet, alors que l’on parle de plus en plus de méthode « agile », de bon-vivre, d’écoute, de travail
en équipe, d’initiatives, de respect de chacun, de bienveillance, de meilleure organisation entre la vie
professionnelle et la vie familiale, c’est dans les PME que l’on retrouve le plus ces valeurs.
La mise en place d’incitations financières telles que l’intéressement ou la participation sont des
moyens importants pour rétablir cette attractivité.
Autant d’atouts à mettre en avant pour nos 2 millions de PME qui sont l’avenir de l’emploi en
FRANCE et de notre croissance économique.

Bonne semaine.
L’équipe BUSINESS ACTIV.

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