Le télétravail : une approche moderne de l’emploi

 

La transition digitale entraîne une révolution de la façon de travailler.

Le télétravail en est un exemple concret.

C’est utiliser la technologie au service d’une transition sociétale.

Encore faiblement pratiqué  parfois perçu de façon  suspecte par certains employeurs, il est amené à se développer fortement, dans une optique d’efficacité et de productivité.

Il sait gommer les distances, les transports et permet d’utiliser la bonne compétence au bon moment.

Il est également un facteur d’intégration des femmes dans le secteur digital où elles ne représentent que 12 % des emplois.

Réel avantage pour les salariés, il représente  un gain avéré pour les entreprises.

On observe avec lui  une diminution du taux d’absentéisme et des retards.

La productivité augmente et les frais de transports diminuent, ainsi que le temps perdu par chacun pour se rendre à son travail (en moyenne 40 minutes pour chaque salarié en France.)

Le télétravail permet également un recrutement plus large, tant du côté salarié que du côté employeur.

L’argument frein du management est très atténué grâce aux outils de communications : skype, mails, visio conférence, messageries, plateformes collaboratives…

Le télétravail permet à la fois de s’épanouir dans sa vie professionnelle et sa vie personnelle.

Notre pays est en retard par rapport à ses voisins sur le télétravail, c’est aux entreprises de promouvoir ce type de travail dans l’ère du temps et qui contribuera fortement à la création d’emplois.

Bonne semaine.

L’équipe Business Activ

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