RECRUTEZ DES SENIORS ET RENFORCEZ VOS EQUIPES

L’expérience des baby-boomeurs est un atout.

A une époque où l’âge est la principale discrimination à l’emploi, près de 45 % des salariés de plus de 50 ans sont au chômage en FRANCE.

Quel gâchis.

Pourtant, lentement les comportements changent.

Nous constatons que les séniors rassurent les équipes, notamment dans les start-up.

Pourquoi : connaissance et expérience commerciale (réalisme du chiffre d’affaires), formalisme et ténacité sont quelques- uns des atouts des séniors.

Exemple, nous avons recruté un candidat de 61 ans pour un poste commercial, chez un éditeur de logiciel. Notre client a porté son choix sur ce candidat car il apportait l’expérience nécessaire, les bons conseils et le recul du métier au reste de son équipe.

Après un an de terrain, notre candidat a été nommé Directeur Commercial suite à ses succès et aussi la bienveillance et la bonne humeur qu’il apporte à son équipe.

N’attendez plus, d’excellents candidats sont prêts à vous rejoindre et cela dans tous les domaines d’activité.

Bonne semaine.

L’équipe Business Activ

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