Bonjour à tous,

Sur un marché du recrutement tendu, notamment dans l’ IT, le digital mène le bal.
Les candidats veulent postuler de manière fluide et moderne sans avoir de longues démarches à faire.
20 % des réponses à candidatures transitent par des smartphones.
De leur côté les recruteurs ne peuvent plus se contenter de publier des offres d’emploi et d’attendre les réponses.

Cette façon de faire est révolue.

Les recruteurs doivent communiquer sur ce qu’ils font, participer à la dynamique des réseaux sociaux (linkedin, notamment ), être innovants, faire des blogs… twitter.

La constitution d’un job board privé et actif comme celui de www.business-activ.fr reste un élément différentiateur.

Tout cela participe à rééquilibrer les relations entre employés et employeurs. Les entreprises doivent donner aux candidats de bonnes raisons de venir travailler avec elles.
Les algorithmes font leur apparition.

Voilà pour le « sourcing ». A partir de là , les pratiques traditionnelles demeurent : Bons CV ( lire notre dernier post la bonne dynamique d’une candidature ; lettre de motivation et surtout rencontre.
Le recrutement reste l’histoire d’une rencontre.

Bonne journée.

L’équipe Business Activ

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