Bonjour à tous,

Nous sommes toujours étonnés de l’inégalité de la qualité des candidatures reçues suite à nos offres d’emploi.

Les bonnes, les moins bonnes, les mauvaises.
Nous recevons une vingtaine de candidatures par jour.
Nous en avons tiré quelques enseignements.

Nous vous donnons ici quelques conseils pour optimiser et réussir votre candidature.

LES BONNES :

• La lettre de motivation (LM ) précise, ciselée, travaillée, adaptée. Bonne connaissance du secteur demandé.
• Le CV bien fait, court, photo, mail et téléphone de contact, adresse.
• Ont bien lu l’offre.
• Connaissance et étude du recruteur.
• Envoi de la candidature sous 48 heures maximum.
• Une motivation forte.
• Un lien avec les réseaux sociaux (viadeo, linkedin ).
• Un rappel immédiat suite à notre demande de renseignements.
• Une disponibilité pour questions.
• Un suivi de la candidature

.

LES MOINS BONNES :

• Lettre de motivation passe partout, inadaptée, CV moyen.
• Ont mal lu l ‘offre.
• Méconnaissance du recruteur.
• Pas de tel de contact.
• Pas de rappel ou tardif. Pas de lien réseaux sociaux.
• Motivation moyenne

.

LES MAUVAISES :

• Réponse 4 semaines après ou plus.
• Lettre de motivation bateau, si il y en a une.
• CV inadapté.
• N’ont pas lu l’offre.
• Aucune référence au secteur d’activité ou au poste demandé.
• Pas de photo, pas de mail de contact, pas de numéro de téléphone ou erroné.
• Pas de rappel malgré nos messages.
• Motivation nulle.

Question : quels sont les candidats sélectionnés ?

Une réflexion à avoir, un véritable travail à effectuer pour les candidats.

Simple à faire pour réussir.

Bonne journée.

L’équipe Business Activ

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