Bonjour à tous, Un bon recrutement est une savante alchimie, faite de nombreux composants. Le premier d’entre eux est la bonne description du poste. En effet, tout s’opère à partir de là, tant du côté recruteur, que candidat. Il faut être précis, exhaustif et ambitieux. Le recruteur doit consacrer du temps pour que cette définition
L’intérêt du télétravail pour le salarié et l’employeur commence à être reconnu. Les ORDONNANCES MACRON signées le 23 Septembre l’officialise. La partie TELETRAVAIL est passée inaperçue, mais elle est bien là. Lorsqu’il est pratiqué, 96 % des employés et des chefs d’entreprise sont satisfaits. Les salariés se trouvent mieux dans leur cadre de vie et
Le secteur informatique manque cruellement de candidats . Sans doute plus de 50 000. Paradoxe, alors que notre pays connait tant de chômeurs. Nous manquons de : Développeurs, d’intégrateurs systèmes et réseaux, de consultants en cloud , en sécurité… La digitalisation de l’économie accentue cette pénurie. Un récent rapport du SYNTEC NUMERIQUE indique un déficit
En tant que recruteur, nous sommes frappés par le manque de réseaux des candidats que nous recevons. Nous entendons par réseau : le réseau réel, le vrai : les véritables connaissances. Les réseaux sociaux sont certes importants, mais pas suffisants. La rentrée est une opportunité fantastique de prendre de nouvelles positions : Participation à la vie sociale à
Bonjour à tous, Un premier pas est fait avec ces propositions de modifications du code du travail. Nous allons dans le bon sens. La flexibilité est essentielle pour créer valablement des emplois. Mais il n’y a pas que cela. Ce sont les français eux-mêmes qui doivent changer, pas simplement le code du travail. Nous devons
Bonjour à tous, Bonne nouvelle : le chômage diminue en France. Lentement, très lentement Nous sommes encore loin du but. Mauvaise nouvelle : Le taux de chômage reste très élevé chez les jeunes de moins de 25 ans (23.7%) Le chômage ne diminue pas chez les séniors : 53 % des plus de 50 ans en recherche d’emploi.
Il en va de même dans la vie professionnelle. Nous avons tous des envies, des passions professionnelles, des rêves… A nous de les identifier et d’essayer de les réaliser. Nous devons être l’acteur de la pièce et non le spectateur. Mettez en avant votre savoir- faire. Mettez en avant votre offre et ce que vous
Nous effectuons un recrutement par jour en France pour le compte de nos clients. Nous nous sommes récemment livrés à une étude précise sur les recrutements réussis alors que nous recevons des milliers de candidatures pour ces postes. Une trentaine en moyenne par poste. Pourquoi un / une candidat sort-il du lot ? Bien sûr, il
Le grand nombre d’offres d’emplois dans le secteur IT est une excellente nouvelle. Ceci étant, il ne doit pas cacher la réalité du paysage de l’emploi informatique. Cette multiplicité d’offres constitue un rattrapage accumulé au cours des années passées. La transition numérique amplifie cette demande. Tous les secteurs IT ne sont pas concernés. La demande
L’emploi est l’un des biens les plus précieux. L’emploi c’est l’autonomie, la liberté, l’indépendance vis-à-vis des autres. L’emploi c’est le bien-être quotidien. L’emploi c’est un salaire. Le travail n’est pas un gros mot. La chance d’avoir un travail. BUSINESS ACTIV œuvre tous les jours en FRANCE pour que chaque emploi IT soit pourvu et que
